Организация и контроль ежедневной работы магазина, обеспечение выполнения плановых показателей по выручке и KPI
Управление командой: адаптация, обучение и мотивация персонала, распределение задач и контроль их исполнения
Работа с товарными запасами: контроль приёмки, хранения, ротации и сроков годности товаров
Участие и организация инвентаризаций, контроль остатков и минимизация потерь
Обеспечение соблюдения стандартов визуального мерчандайзинга и поддержания привлекательного вида торгового зала
Требования
Опыт работы: от 1 года
Квалификация: опыт от 6 мес
Образование: Среднее профессиональное образование
Требования: Опыт руководящей работы в розничной торговле (от 1 года) либо опыт работы директором/заместителем директора магазина; Умение выстраивать работу команды и эффективно управлять персоналом; Уверенная работа с KPI и аналитикой продаж, ориентация на достижение плановых показателей; Способность принимать решения и нести ответственность за результаты работы магазина; Готовность работать в режиме многозадачности и оперативно реагировать на изменения.
Навыки: Контроль работы персонала, сотрудников, Подбор и найм персонала, Обучение персонала, сотрудников, Приемка товара, Организаторские способности, Проведение инвентаризаций, Коммуникабельность, Клиентоцентричность (клиенториентированность), Стрессоустойчивость, Контроль работы персонала, сотрудников, Подбор и найм персонала, Обучение персонала, сотрудников, Приемка товара, Организаторские способности, Проведение инвентаризаций, Коммуникабельность, Клиентоцентричность (клиенториентированность), Стрессоустойчивость
Условия
График работы: Полный рабочий день
Адрес
Бурятия республика, Кабанский район, Селенгинск поселок городского типа, Южный микрорайон, 50 А
отвечает на звонки клиентов; заключает с пациентами договор на оказание услуг; контролирует чистоту и порядок в холле. Администратор отвечает за прием и распред
Организация рабочих процессов Повышение товарооборота магазина, снижение потерь. Управление персоналом: координация и контроль, адаптация, обучение и развитие с
Организация рабочих процессов Повышение товарооборота магазина, снижение потерь. Управление персоналом: координация и контроль, адаптация, обучение и развитие с